Haushelfer*in - 3110 Münsingen - Bern - Hauswirtschaft/Hotellerie - Haushilfe Suchen Sie ein aussergewöhnlich selbstständiges und vielfältiges Arbeitsfeld mit flachen hierarchischen Strukturen? Arbeiten Sie gerne lösungsfokussiert und mit viel Raum für Eigeninitiative und Mitsprache? Verstärken Sie unsere Team Hauswirtschaft per sofort oder nach Vereinbarung als Haushelfer*in Beschäftigungsgrad 20 % – 50 % Ihre Tätigkeiten An Ihren Arbeitstagen sind Sie für unsere Klient*innen unterwegs, übernehmen hauswirtschaftliche Aufgaben wie reinigen, einkaufen, waschen, bügeln und unterstützen diese bei administrativen Arbeiten. Weiter begleiten Sie unsere Klient*innen in der Alltagsorganisation und entlasten bei Bedarf pflegende Angehörige. In enger Zusammenarbeit mit den Pflegenden leisten Sie mit Ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zur Unterstützung der Klient*innen. Ihre Einsätze dokumentieren Sie elektronisch. Was Sie auszeichnet Sie sind eine verantwortungsbewusste und zuverlässige Person mit hoher sozialer Kompetenz im Umgang mit Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen. Sie verstehen Schweizerdeutsch, sprechen Deutsch mind. Niveau B1 und sind in Besitz des Führerausweises und eigenem Auto. Darauf können Sie sich freuen Es erwartet Sie eine selbständige, abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit im dynamischen Umfeld. Sie sind willkommen in einem unkomplizierten Team. Sie haben Spielraum in der Gestaltung der eigenen Arbeit und einen auf Ihren Alltag abgestimmten Einsatzplan. Wir bieten eine fundierte Einarbeitung und Entwicklungsperspektiven. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Frau Barbara Eggimann, Leiterin Hauswirtschaft, steht Ihnen für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung (031 722 88 88). Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen: [email protected] Bewerben Beworben Benefits Mitgestaltung Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen, haben Gestaltungsspielraum sowie flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle. Flexible Arbeitszeiten Wir bieten Arbeitsmodelle, die zeitliche und räumliche Flexibilität ermöglichen, sofern es die entsprechende Situation zulässt. Förderung Mitarbeitende Breites, internes Weiterbildungsangebot; finanzielle Unterstützung bei externer Weiterbildung (Arbeitszeit, Kurskosten, Reisespesen) nach Vereinbarung Vorsorge Plus Übernahme von 58% der Beiträge durch die Arbeitgeberin, 42% durch die Arbeitnehmenden; ab dem 5. Dienstjahr Wechsel in Vorsorgeplan mit Zusatzsparen; Koordinationsabzug wird dem Beschäftigungsgrad angepasst; bei unbezahltem Urlaub von weniger als 1 Mte übernimmt die Ar-beitgeberin den ganzen Beitrag Pause Früchte und Kaffee/Tee gratis Kinderzulagen Plus 1 Kind CHF 265.- pro Monat nach Beschäftigungsgrad; 2 Kinder CHF 190.- pro Monat nach Beschäftigungsgrad; 3 Kinder CHF 120.- pro Monat nach Beschäftigungsgrad; 4 Kinder CHF 45.- pro Monat nach Beschäftigungsgrad; ab 5 Kinder keine Zulagen Elternurlaub Plus Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen, 100% entlöhnt; Vaterschaftsurlaub: 2 Wochen, 100% entlöhnt Aus- und Weiterbildung Breites, internes Weiterbildungsangebot; finanzielle Unterstützung bei externer Weiterbildung (Arbeits-zeit, Kurskosten, Reisespesen) nach Vereinbarung Ferien Plus Personen in Erst- / Grundausbildung 33 Tage (mit normalem Lernendenlohn); bis zum vollendeten 49. Altersjahr 25 Tage; vom 50. bis zum vollendeten 59. Altersjahr 28 Tage; ab dem 60. Altersjahr 33 Tage Events für Mitarbeitende Verschiedene Personalaktivitäten wie Personalabende, Ausflüge etc. Vergünstigungen 10% Vergünstigung auf Fitnessabonnement; 10% Vergünstigung auf frei-verkäufliche Medikamente & Produkte für den persönlichen Gebrauch; Grippeimpfung + komplementäre Alternativen; Vergünstigungen bei Versicherungen & Büromaterial; Vergünstigungen über Spitex Schweiz: Flottenrabatt Gratis Getränke Unbezahlte Ferien Pensionskasse: Bei unbezahltem Urlaub von weniger als einem Monat übernimmt die Arbeitgeberin den ganzen Beitrag